Фрекен Бок

"Фрекен Бок"                

агентство домашнего персонала          

                                                                                                  телефоны: (342) 236-97-76, 202-95-22
                                                                                            
                                                                                                     
 
ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ РАБОТАТЬ В СЕМЬЕ!
Обучение персонала по темам:
"Виртуозы чистоты" - 21 июля 2018г.
"Магистр воспитания" - 28 июля 2018г.
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Почему стоит доверить подбор домашнего персонала кадровому агентству? 
Многие отказываются от профессиональных услуг кадровых агентств, в пользу самостоятельного подбора домашнего персонала, не обращая внимания на ряд явных рисков: потенциальный сотрудник на поверку может вести себя некорректно по отношению к детям, не обладать заявленными навыками, иметь опасные заболевания или вовсе оказаться вором или аферистом. Квалификацию персонала очень сложно проверить самостоятельно: в наше время легко подделать дипломы и рекомендации, а скрупулезное изучение всех резюме с запросами в разные органы — занятие не только сложное, но и затратное. 
Именно поэтому необходимо отказаться от самостоятельного подбора домашнего персонала в пользу услуг профессионалов — специальных агентств, осуществляющих трудоустройство нянь, гувернанток, работников других профессий в семьи. Агентство Фрекен Бок имеет готовую базу кандидатов, в которой все данные соискателей уже тщательно проверены. Агентство гарантирует подлинность документов, рекомендаций, уровень квалификации, а кроме этого — заботится о психологической совместимости семьи и сотрудника. 
Алгоритм подбора персонала через наше агентство достаточно прост: клиент обращается к менеджеру со списком критериев, которым должен соответствовать будущий работник. Здесь можно указать и опыт преподавания детям определенного возраста, и желаемый стаж работы, и степень владения профессиональными навыками и т.д. — словом, в агентстве учитывают все важные для заказчика детали. Затем менеджер предоставляет список подходящего персонала: обычно в анкете каждого кандидата приведена краткая биография, личные качества, стаж работы и уровень образования. Заказчик проводит собеседование с потенциальным сотрудником в форме личной встречи или видеосвязи. В случае взаимной симпатии стороны заключают договор, работник через оговоренное время приступает к обязанностям, а агентство получает вознаграждение согласно тарифам.

Подарок родителям!
Картинки по запросу картинка подарка
 
 
 
 
 
НАШИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
 
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
Почему стоит доверять подбор персонала агентству?
Ваша няня тиран 
Вы деловой человек?
Как выбрать няню 
На что обратить внимание при заключении договора с няней
Как выстраивать взаимоотношения с няней
Рекомендательное письмо

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Ошибки собеседования - потерянная работа
Как повысить свои конкурентные преимущества
Что должна знать няня
К чему быть готовой
Ваша устная речь